働きやすい職場づくり

社員が健康で安心して働ける環境づくり

社員の健康と働きやすさを第一に考え、日勤体制を基本とした勤務スケジュールを採用。深夜勤務の負担をなくし、時差出勤^※にも柔軟に対応しています。また、年1回の健康診断や各種社会保険の完備により、安心して働き続けられる環境を整備し、心身共に健やかに働ける職場を目指しています。
※勤務時間は、8時-17時または12時-21時が基本となりますが、事情に応じて調整も可能です。

多様な働き方を応援する、柔軟な休日・休暇制度

一人一人のライフスタイルや家庭の事情に寄り添えるよう、休暇制度の柔軟な運用に取り組んでいます。年次有給休暇は、半日単位での取得が可能。ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の連休に加えて、育児・介護休暇や慶弔休暇などの特別休暇も整備し、誰もが安心して働き続けられる体制を整えています。ワークライフバランスの実現を大切にしています。

キャリアの幅が広がる、スキルアップ支援

社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を尊重し、資格取得やスキルアップを積極的にサポートしています。業務に関わる国家資格や技能講習については、受講費用や教材費などを会社が支援。取引先メーカーが主催する先進的な技術セミナーへの参加も後押ししており、現場での実践力を磨きながら、キャリアの可能性を広げられる環境を提供しています。